工傷后解除合同可能需要賠償，具體要看解除合同的情形及相關法律規(guī)定。

1、勞動者解除合同：

如果勞動者因工傷后，用人單位存在違法行為，如未按照規(guī)定支付工傷待遇、未提供勞動保護條件等，勞動者可以解除合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金和相應的工傷賠償。

若勞動者自身原因提出解除合同(如個人另有發(fā)展等)，在享受相應工傷待遇后，一般不存在額外的賠償，但可能無法獲得經(jīng)濟補償金，除符合法定可獲得經(jīng)濟補償金的情形外。

2、用人單位解除合同：

一般情況下，用人單位不能隨意解除工傷職工的勞動合同。但如果工傷職工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定過錯情形，用人單位可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償金，但仍需支付工傷待遇。

如果用人單位違法解除工傷職工的勞動合同，例如在職工醫(yī)療期內(nèi)或工傷認定后無正當理由解除合同，那么用人單位不僅要支付違法解除勞動合同的賠償金，通常是經(jīng)濟補償金的二倍，還要按照規(guī)定支付工傷待遇。

工傷后解除合同的賠償問題需綜合多方面因素判斷，要依據(jù)法律法規(guī)和具體情況來確定用人單位或勞動者是否需要承擔相應的賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。