通常勞動(dòng)爭(zhēng)議需先仲裁后起訴，但存在一些特定情形可不經(jīng)仲裁直接起訴。

1、有明確工資欠條的追索勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者以用人單位出具的工資欠條為證據(jù)，且訴訟請(qǐng)求僅涉及勞動(dòng)報(bào)酬，不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可直接向人民法院起訴。

2、用人單位承諾明確支付事項(xiàng)：用人單位明確表示支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等，并且數(shù)額明確，勞動(dòng)者以此為依據(jù)直接向人民法院起訴，無需先經(jīng)勞動(dòng)仲裁。

3、仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或逾期未作決定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，或者逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人可直接向人民法院起訴。但需注意，若存在移送管轄、送達(dá)延誤等客觀事由導(dǎo)致仲裁機(jī)構(gòu)逾期的除外。

4、仲裁裁決被法院裁定撤銷：當(dāng)仲裁裁決被人民法院裁定撤銷后，當(dāng)事人可在收到裁定書之日起十五日內(nèi)，就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，無需再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。

這些情形為勞動(dòng)者提供了在特定情況下更快捷解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑，但在實(shí)際操作中，仍需遵循相關(guān)法律程序和規(guī)定，以確保自身權(quán)益得到合法維護(hù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條

在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。