微信轉(zhuǎn)賬記錄雖可作為勞動關系認定的輔助證據(jù)之一，但單一轉(zhuǎn)賬記錄不足以直接認定勞動關系存在。需結(jié)合其他證據(jù)綜合判斷。

微信轉(zhuǎn)賬記錄作為工資支付憑證的一種，能夠反映資金往來情況，但在勞動關系認定中并非決定性證據(jù)。根據(jù)相關法律法規(guī)，勞動關系的認定需綜合考慮多個因素，包括但不限于勞動合同、社會保險繳費記錄、工作證、服務證、考勤記錄等。

具體而言，勞動關系的建立基于實際用工事實，而不僅限于書面勞動合同。在缺乏書面合同的情況下，勞動者需通過其他證據(jù)來證明與用人單位的勞動關系。微信轉(zhuǎn)賬記錄雖能證明資金往來，但無法直接證明資金性質(zhì)為工資支付，更無法全面反映勞動關系的各項要素。

因此，微信轉(zhuǎn)賬記錄可作為勞動關系認定的輔助證據(jù)之一，但勞動者還需提供其他相關證據(jù)，如工作證、服務證、考勤記錄、同事證言等，以形成完整的證據(jù)鏈，從而有效證明勞動關系的存在。在勞動爭議解決過程中，勞動者和用人單位均有責任提供與爭議事項有關的證據(jù)，以維護自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第十六條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。