勞動仲裁決生效后是可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的，一般被執(zhí)行不履行自己的義務(wù)，對于當(dāng)事人是可以向法院申請，但在申請時也需要提交相關(guān)的證明材料，只有獲得法院的受理才能保障到自己的權(quán)益。

本篇文章目錄一覽：

• 1、勞動仲裁決生效后可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行嗎？
• 2、勞動仲裁的裁決期限是多久？

勞動仲裁決生效后可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行嗎？

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁生效后，被執(zhí)行人不執(zhí)行勞動仲裁決定的，受害方可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行勞動仲裁裁定書。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百三十六條　發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

勞動仲裁的裁決期限是多久？

勞動仲裁的裁決期限是一年的時間。

1、勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。

2、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計算?！?/p>

3、在有些情況下，一年的時效期間還不能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算;還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。

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