不簽勞動合同一般需要支付二到十二個月的雙倍工資，也就是說，如果是在勞動者和用人單位建立勞動關系起的一個月內，用人單位沒有簽訂勞動合同的，那么超過一個月之后，用人單位就需要支付雙倍工資，如果是超過一年的，就視為訂立無固定期限勞動合同。

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公司必須給員工簽勞動合同嗎？

是的，公司與員工建立勞動關系必須簽訂勞動合同，用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。這是我國法律明確規(guī)定的，否則公司將要支付勞動者雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

超過一年未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償?

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