員工可以隨時離職不需要支付任何賠償，也不受到提前三十天打離職報告規(guī)定的限制。如果沒簽勞動合同的屬于構(gòu)成了違法的行為，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任還有可能需要支付一定金額的賠償。

工作21天未簽訂勞動合同辭職怎么辦?

員工入職20天沒簽合同認(rèn)定為無固定期合同，可以隨時離職的。未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;勞動者可以解除勞動合同。員工未簽訂勞動合同離職只要雙方協(xié)商一致，那么員工就可以隨時離職，不會受到三十日的限制;如果員工是提前了三十天而提出離職的，那么只要時間屆滿，不管單位是否同意，那么都可以解除勞動關(guān)系。

工廠不簽勞務(wù)合同怎么賠償?

需要支付月工資的二倍來支付經(jīng)濟補償金。只要員工能夠證明事實勞動關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保，經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保;解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動局申請仲裁。

懷孕后公司不簽勞動合同辭退怎么賠償?

懷孕后公司不簽勞動合同辭退且員工的，賠償金按照補償金的雙倍計算，補償金按照勞動者本單位工作的年限和被辭退前十二個月的平均工資計算。

《勞動合同法》

第四十七條

【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十六條

【訂立無效勞動合同的法律責(zé)任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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