用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

拖欠工資多久構(gòu)成違法行為

《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

進(jìn)行投訴全國勞動投訴網(wǎng)站怎么寫投訴書

投訴人姓名：性別：年齡：工作單位：工作單位住址：家庭住址：聯(lián)系電話：

被投訴單位名稱：法人代表(負(fù)責(zé)人)姓名：性別：年齡：單位地址：電話號碼：

事實(shí)與理由：

包括：投訴人工作期間;工作地點(diǎn);工作內(nèi)容;是否訂立勞動合同;勞動合同期限(自何時(shí)至何時(shí));勞動合同約定事項(xiàng)(如工資如何支付等);用人單位與勞動者對違法事實(shí)是否存在爭議;勞動者工作中是否存在違反勞動保障法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度的行為，是否給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失;勞動者何時(shí)發(fā)現(xiàn)用人單位在何方面侵害自己的合法權(quán)益。

為維護(hù)合法權(quán)益，特請勞動監(jiān)察部門協(xié)助，糾正用人單位違法行為。

投訴請求(要求用人單位履行何法定義務(wù))：

以上所述情況屬實(shí)，如有編造，愿承擔(dān)法律責(zé)任。

投訴人姓名：

年月日

投訴證據(jù)：A4紙、內(nèi)容清晰

1、舉報(bào)人身份證復(fù)印件。

2、勞動合同(勞動協(xié)議)復(fù)印件。

3、證明人身份證復(fù)印件及證言材料。

4、其他證據(jù)材料及來源。

對不補(bǔ)發(fā)工資可以申請行政復(fù)議嗎？

事業(yè)單位職工因工資問題產(chǎn)生爭議的，不屬于行政糾紛，所以不能申請行政復(fù)議，而是申請勞動仲裁解決。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第七十八條【勞動者權(quán)利救濟(jì)途徑】工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

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