侮辱罪誹謗罪的情節(jié)嚴(yán)重的話(huà)，那么會(huì)被判處三年以下的有期徒刑。侮辱罪誹謗罪一般是當(dāng)事人用暴力手段或者其他方式侮辱他人的話(huà)，達(dá)到承擔(dān)刑事責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)所追究的罪責(zé)。當(dāng)事人可以到法院提交書(shū)面形式的起訴書(shū)來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

侮辱罪誹謗罪的情節(jié)嚴(yán)重會(huì)被判多久

對(duì)于侮辱罪誹謗罪的情節(jié)嚴(yán)重的量刑，根據(jù)《刑法》第二百四十六條：【侮辱罪、誹謗罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制。

前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。

通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資包括獎(jiǎng)金嗎?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資包括獎(jiǎng)金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

而在《個(gè)人所得稅》法中規(guī)定：工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說(shuō)，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開(kāi)支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象。

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