無論我們是在工作、學(xué)習(xí)還是生活中，我們都可能會遇到各種法律方面的問題，所以我們平常就需要多了解一些法律知識，這樣在遇到了法律問題時，就能夠很好的去處理去維護自己的合法權(quán)益了。本篇內(nèi)容中整理了一些與未簽訂勞動合同的勞動訴訟時效是多久,沒有勞動合同如何認定勞動關(guān)系?相關(guān)的法律知識，希望能對您有幫助。

未簽訂勞動合同的勞動訴訟時效是多久

勞動爭議的訴訟時效期為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

其中，“二倍的工資”應(yīng)當(dāng)理解為勞動報酬。

首先，從條文規(guī)定的字面意思來看，“工資”即為勞動報酬;

其次，《勞動合同法》規(guī)定用人單位違反勞動合同法的規(guī)定須向勞動者支付經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金，其目的是對用人單位的懲罰，而未訂立書面勞動合同向勞動者支付雙倍工資更多是對勞動者權(quán)益的保障。

沒有簽訂勞動合同超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資并與勞動者補訂書面勞動合同。

如果是勞動者不愿意訂立勞動合同的，可以解除與勞動者的合同，但要根據(jù)勞動者的工作年限支付勞動報酬。

違反勞動合同訴訟時效是多久

勞動合同糾紛訴訟時效是一年，就說說在自己知道自己的權(quán)益受到損害的時候，就開始計算時間。

建議大家要抓緊辦理，以免時間逾期了，那么到最后人民法院是不進行受理的。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;

但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動合同解除是否必須通過訴訟

并不是，一般情況下解除合同不需要向法院起訴。

根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人主張解除合同時應(yīng)通知對方，自通知到達對方時合同解除。

如果對方有異議可以向法院起訴或者提起仲裁。

所以解除合同時只需通知另一方即可。

法律并未對解除合同通知的形式作出明確規(guī)定。

因此向人民法院遞交起訴狀并由人民法院送達對方，通過人民法院送達起訴狀副本的效力等同于甚至優(yōu)于當(dāng)事人自行送達解除合同的通知。

只要記載法院解除合同的通知由人民法院送達對方，則合同解除即發(fā)生效力。

合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，當(dāng)事人基于協(xié)商，法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定二使合同關(guān)系歸于消滅的一種法律行為。

當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，是其對合同利益的自由處分行為，不涉及請求權(quán)的行使，因而無訴訟時效適用之余地;

而當(dāng)事人依約定或法定事由，行使解除權(quán)解除合同的。

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