女職工的產(chǎn)假可以分為幾個階段：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，每個階段產(chǎn)假的工資計算都是不一樣的。1、保胎假，工資按照病假發(fā)。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。3、產(chǎn)假，領生育津貼。4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)。

產(chǎn)假工資是怎么發(fā)

女職工的產(chǎn)假可以分為幾個階段：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，每個階段產(chǎn)假的工資計算都是不一樣的。

公司拖欠工資怎樣可以最快拿到?

公司拖欠工資的，可以申請勞動仲裁追討工資，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司員工請假制度范本的基本內(nèi)容有哪些?

公司員工請假制度范本的基本內(nèi)容不是法律統(tǒng)一規(guī)定的，由各公司自行規(guī)定，員工違反公司請假制度的，公司可以單方辭退員工。根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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