公司變相辭退孕婦可搜集相關的證據(jù)材料，然后要求用人單位賠償。如果用人單位不賠償?shù)臓顩r之下的話，那么可以將這些材料提交給勞動仲裁委員會提出仲裁或者是將這些材料提交給法院，由人民法院來作出判決。

公司變相辭退孕婦怎么處理?

1、公司變相辭退孕婦可搜集相關的證據(jù)材料，然后要求用人單位賠償。懷孕女職工主要主動辭職還是公司主動辭退不是一回事，兩者的相應處理也不同。

2、單位如果想與懷孕女職工解除勞動關系也就是辭退懷孕女職工的話，懷孕女職工沒有嚴重違反公司制度，單位解除勞動關系的行為是違法的，懷孕女職工可以要求繼續(xù)上班或者要求支付賠償金，工作一年二個月工資，不滿一年半年以上按一年計算，半年以下的支付一個月的工資。

3、如果懷孕女職工主動辭職(不問理由)，辭職的原因如果是單位的行為違法，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，標準是一年一個月工資。但不能要求繼續(xù)上班。

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。

公司單方面無故辭退員工怎么賠償?

公司單方面無故辭退員工的賠償金應該按照補償金的雙倍計算，但補償金不是固定的，按照工齡和被辭退前12個月的平均工資計算。

《勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

機構改革能辭退合同制員工嗎?

可以辭退，只要員工滿足被辭退的條件，依然是會被辭退的。合同制員工如果有《勞動合同法》規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用人單位也可以依法解除勞動合同，不需要對合同制員工進行賠償。

機構改革辭退合同制職工，不算違約，是勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，用人單位可以按照規(guī)定解除合同，也可以按照規(guī)定裁員。

機構改革辭退合同工，應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

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