一般掛靠是否存在勞動關(guān)系法律沒有明確的規(guī)定，但只要簽訂了聘用的合同，而且也不違反法律的規(guī)定，這種關(guān)系就是屬于合法的，勞動關(guān)系是從用工之日起進行建立，如果雙方?jīng)]有簽訂合同，并勞動者付出了勞動力都是可以認定為雙方存在勞動關(guān)系的。

一般掛靠是否有勞動關(guān)系？

現(xiàn)在法律上對于勞動關(guān)系掛靠還沒有明確的規(guī)定，但只要不違反《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該是合法的。

《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發(fā)生了實際用工，就建立了勞動關(guān)系，不論勞動關(guān)系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，就是合法的。

《勞動法》 規(guī)定， 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

一個人可否有兩個勞動關(guān)系?

一個勞動者是否可以和兩個用人單位建立勞動關(guān)系，關(guān)鍵看兩家用人單位的態(tài)度，如果它們都沒有異議 ，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動關(guān)系(不需要支付經(jīng)濟補償金)。社會保險不同于商業(yè)保險，我國現(xiàn)行法律只支持在一處繳納社保。對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第三十九條第四款規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者、給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系是否簽訂勞動合同?

如果勞動關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動合同，簽勞動合同的時間不能超過一個月。

《勞動合同法》

第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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