在工作過程中受傷，是否屬于工傷的證明材料是以工傷認(rèn)定結(jié)論為準(zhǔn)的，工傷認(rèn)定在工傷事故中是必不可少的環(huán)節(jié)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，公司應(yīng)該在事故發(fā)生以后的30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司沒有申請(qǐng)的，員工可以在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工作過程中受傷哪些可以證明不屬于工傷?
• 2、在工作中肌肉拉傷算不算工傷?

工作過程中受傷哪些可以證明不屬于工傷?

屬不屬于工傷必須以工傷認(rèn)定結(jié)論為準(zhǔn)，認(rèn)定結(jié)果不是工傷的，就不能享受工傷待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

在工作中肌肉拉傷算不算工傷?

算工傷。如果傷害不大的話，職工可以與單位協(xié)商解決。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

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