法律規(guī)定寧波公積金可以通過電話查詢網(wǎng)站查詢，還有就是到現(xiàn)場(chǎng)來進(jìn)行查詢，如果說想要通過網(wǎng)絡(luò)查詢的話，那么首先是需要登錄相關(guān)的社會(huì)方面的網(wǎng)站，然后點(diǎn)擊查詢中心，并且選擇個(gè)人公積金查詢。

法律規(guī)定寧波公積金怎么查詢?

目前，個(gè)人社保明細(xì)查詢方法主要包括電話查詢，網(wǎng)上查詢，社保局辦事處查詢。

(1)電話查詢號(hào)碼：可以撥打社保電話12333，或?qū)幉ㄉ绫＞蛛娫?。?jù)了解，公益號(hào)碼"12333"以呼叫系統(tǒng)和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)為依托，為公眾提供人力資源和社會(huì)保障方面的法律法規(guī)、辦事指南、信息查詢等服務(wù)，受理人力資源和社會(huì)保障相關(guān)的投訴舉報(bào);擬定全市人力資源和社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范;指導(dǎo)縣(市)區(qū)開展人力資源和社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)工作。

(2)網(wǎng)上查詢

操作流程：登陸寧波人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站—點(diǎn)擊“查詢中心”—選擇“社保個(gè)人賬戶查詢”—輸入身份證號(hào)碼及密碼—顯示查詢結(jié)果。

(3)社保局辦事處查詢：攜帶相關(guān)資料，去寧波社保局辦事大廳窗口，辦理個(gè)人社保查詢業(yè)務(wù)。

員工告拖欠工資公司開除員工怎么處理?

員工告拖欠工資公司開除員工需要根據(jù)雙方所提供的證據(jù)然后作出判決，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條府邸各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

同時(shí)第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

醫(yī)院關(guān)于加班工資的規(guī)定是什么?

應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的時(shí)間段加班來進(jìn)行確定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

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