加班工資應當是按照平時工資的1.5倍，兩倍和三倍計算才合法。比如說如果是在平時加班的情況之間，那么就是按照不低于平時工資的150%的比例來進行支付。如果是在法定節(jié)假日安排勞動者工作，需要按照不低于工資的300%來支付。

加班工資怎么算才合法?

加班工資應當是按照平時工資的1.5倍，兩倍和三倍計算才合法?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

月薪工資有節(jié)假日加班怎么計算加班費?

節(jié)假日加班的，加班工資是本人工資的3倍，加班工資的計算依據是：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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