合同沒到可以在對方存在過錯的情況之下立刻辭退員工，如果勞動者沒有過錯的話，那么是需要提前30天通知勞動者解除勞動合同的?；蛘呤且驗閯趧雍贤p方當事人協(xié)商一致也可以解除勞動合同。

合同沒到如何期辭退員工?

合同沒到可以在對方存在過錯的情況之下立刻的辭退員工，根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

另外，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，也可以辭退員工。

當然，如果面臨公司經(jīng)濟性裁員的情況，合同沒到期遭到辭退也就難以避免的，不過即便如此，勞動者也仍舊有權獲得一定的經(jīng)濟性補償。

休產(chǎn)假期間被辭退怎么辦?

休產(chǎn)假期間被辭退可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式解決。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。

因此，用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間無故辭退女職工是極不公平的，且用人單位的上述行為違反了法律的強制性規(guī)定是無效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動合同，則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并可要求用人單位支付相應期間的工資;如果該被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同，則可以要求用人單位支付相應的賠償金。

用人單位辭退員工是否需要提前通知書?

用人單位辭退員工是需要提前通知書，如果單位辭退員工，就要求單位提前一個月給出書面通知書，不提前一個月出書面通知，單位就多給一個月工資的帶通知金，并要求單位出具終止勞動關系的證明。如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應該承擔的法律責任：

1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。

2、如果過了試用期的，則單位首先應該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責任：

3、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關系的，則單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經(jīng)濟補償金。

4、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關系的，則屬于違法解除，單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金(即雙倍經(jīng)濟補償金)。單位要求你在辭職書上寫明放棄一切要求才能給辭職書,那應該是你主動向單位提出辭職的，是沒有經(jīng)濟補償金的。

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