勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括哪些沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合本人月工資的實(shí)際收入來(lái)進(jìn)行支付，一般是每工作一年按一個(gè)月的工資來(lái)支付，如果未滿一年但滿了半年以上也可以按一個(gè)月來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括哪些？

勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括哪些法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議順延是否可以?

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議順延是可以的。勞動(dòng)合同延期的補(bǔ)充協(xié)議有效。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議雙方協(xié)商一致，在合同到期后依然有法律效力。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同審查注意哪些問(wèn)題

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