公司不給開離職證明，勞動(dòng)者可以采取下列措施：1、到公司所在的的勞動(dòng)行政部門(人力資源和社會(huì)保障部及其各級(jí)機(jī)構(gòu))舉報(bào);2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

上一家單位不開離職證明怎么辦

公司不給開離職證明，勞動(dòng)者可以采取下列措施：

1、到公司所在的的勞動(dòng)行政部門(人力資源和社會(huì)保障部及其各級(jí)機(jī)構(gòu))舉報(bào);

2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資包含獎(jiǎng)金嗎

獎(jiǎng)金是應(yīng)計(jì)入工資組成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包括獎(jiǎng)金計(jì)算的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，即如果獎(jiǎng)金發(fā)放不在解除或終止前十二個(gè)月，那么這部分獎(jiǎng)金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個(gè)月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。

工傷認(rèn)定期間被辭退怎么處理

在工傷認(rèn)定期間，公司是不能輕易辭退員工的，除非是公司能證明員工有嚴(yán)重的違紀(jì)行為或者員工給公司造成了重大損失，這兩種情況下是可以辭退的，否則不得以其他任何理由辭退員工。

如果說有公司非要這樣，那我們只能通過勞動(dòng)仲裁的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。

可以分為兩種類型來要求公司承擔(dān)責(zé)任。

1、要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至工傷相關(guān)程序走完，而且還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這種情況下，如果公司為你購買了工傷保險(xiǎn)，那么工傷相關(guān)的費(fèi)用基本都是由工傷保險(xiǎn)出，公司只需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金之類的就可以。如果公司沒有購買工傷保險(xiǎn)，那么所有的費(fèi)用都是公司出。

2、如果不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同了，那么工傷醫(yī)療期間的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)助等等都得有公司來支付。

其實(shí)現(xiàn)在沒有那個(gè)公司會(huì)傻到辭退工傷期間的員工，因?yàn)楹芏噘M(fèi)用都可以由工傷保險(xiǎn)支付的，公司只要購買了工傷保險(xiǎn)，就沒必要辭退員工了，太不值得。

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