單位支付經(jīng)濟補償金應當按勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年應向勞動者支付一個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計算;如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付半個月工資的補償金。

經(jīng)濟補償金支付金額怎么算

單位支付經(jīng)濟補償金應當按勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年應向勞動者支付一個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計算;如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付半個月工資的補償金。

上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

自己工傷認定期間被辭退怎么辦

在工傷認定期間，公司是不能輕易辭退員工的，除非是公司能證明員工有嚴重的違紀行為或者員工給公司造成了重大損失，這兩種情況下是可以辭退的，否則不得以其他任何理由辭退員工。

如果說有公司非要這樣，那我們只能通過勞動仲裁的方式來維護自己的權益。

可以分為兩種類型來要求公司承擔責任。

1、要求公司繼續(xù)履行勞動合同，直至工傷相關程序走完，而且還要支付經(jīng)濟補償金。

這種情況下，如果公司為你購買了工傷保險，那么工傷相關的費用基本都是由工傷保險出，公司只需要支付你經(jīng)濟補償金和一次性就業(yè)補助金之類的就可以。如果公司沒有購買工傷保險，那么所有的費用都是公司出。

2、如果不繼續(xù)履行勞動合同了，那么工傷醫(yī)療期間的工資、經(jīng)濟補償金、工傷相關的醫(yī)療費用、傷殘補貼、就業(yè)補助等等都得有公司來支付。

其實現(xiàn)在沒有那個公司會傻到辭退工傷期間的員工，因為很多費用都可以由工傷保險支付的，公司只要購買了工傷保險，就沒必要辭退員工了，太不值得。

離職證明在離職后多久內(nèi)可以開

離職證明需要根據(jù)各個公司的辦事流程來確定，一般是當天就可以開出來的，最遲不晚于勞動者離職后十五天。

在勞動者提出辭職以后，離職手續(xù)辦理完畢前，用人單位必須根據(jù)《勞動合同法》為勞動者開具離職證明，最晚不得超過十五日。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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