異地交社保方法是攜帶相關的資料到當?shù)氐纳鐣ｋU繳納機關進行繳納即可。在我國的社會保險的保障的規(guī)定中，我國法律也規(guī)定了此種異地繳納的方式是有效的，在以后也是可以辦理社保的轉移手續(xù)的。

異地交社保方法是什么？

個人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。具體流程如下：

1、個人如何繳納社保可以以自由職業(yè)者的身份上社保(養(yǎng)老 醫(yī)療);

2、參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農轉非戶口;

3、辦理地點：當?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務點，或區(qū)縣一級的社保局(勞動保障局);

4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片;

5、繳費標準：以上一年本地社平工資為基礎，養(yǎng)老繳費比例是20%，醫(yī)療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。

國慶前三天加班公司不支付工資嗎？

國慶假期是法定假期，如果員工被公司安排加班，公司應當支付加班工資，不給加班工資就是違反了勞動合同法。國慶期間加班的，法定假日的三天公司按照員工的工資三倍支付，其它幾天則賠償兩倍加班工資。員工權益受損的話，可以去勞動行政部門投訴。

國慶放假安排為：10月1日至10月7日放假調休，共7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

不給加班費員工可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

每周六作為加班工資如何計算？

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。

2、每周超過40小時，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。

3、休息日加班，應付200%的工資。平時加班是150%。

若想領被克扣的加班費，首先要有維權意識，其次是必須取證。根據(jù)工作性質的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位的考勤表復印件，如有部門負責人、主管領導簽名，或者蓋單位公章的，還要能夠反映勞動者人數(shù)盡可能多的考勤表。在主張權益時可以以此為證，同時結合其他證據(jù)，如人證、錄音等，作為加班事實存在的證據(jù)。

此外，勞動合同、單位的工作證、出入證、工牌、寫有工作時間和休息時間的規(guī)章制度、通知加班的文字記錄、相關的業(yè)務記錄，以及拍照、錄音等都可作為證據(jù)進行保留。

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