非法解除勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是，法律制度明確規(guī)定不能解除勞動合同，但用人單位依然單方面解除勞動關(guān)系的，比如在員工懷孕期間強行解除勞動關(guān)系，符合解除勞動關(guān)系的條件，但解除勞動關(guān)系的程序違法，或者在法律規(guī)定的條件還沒有滿足的情況下解除勞動合同。

如何認(rèn)定非法解除勞動關(guān)系?

1、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除

2、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同

3、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。

大學(xué)生暑假工作是否屬勞動關(guān)系?

暑假工作符合以下標(biāo)準(zhǔn)的，屬于勞動關(guān)系：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

對否認(rèn)勞動關(guān)系裁決有爭議可以上訴嗎?

對否認(rèn)勞動關(guān)系裁決有爭議的，不能上訴，仲裁裁決實行一裁終局制，對仲裁裁決有爭議的，可以向法院起訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

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