侵權(quán)責(zé)任發(fā)用人單位需要承擔(dān)，如果是用人單位存在侵權(quán)行為的話，那么必然是需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的。當(dāng)然了，如果是用人單位的工作人員存在侵權(quán)行為，那么由于是屬于職務(wù)行為，所以也是需要承擔(dān)相關(guān)的侵權(quán)責(zé)任的。

侵權(quán)責(zé)任發(fā)用人單位需要承擔(dān)嗎?

侵權(quán)責(zé)任發(fā)用人單位需要承擔(dān)，用人單位的工作人員實施職務(wù)活動時，侵犯了他人 權(quán)益的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，如果員工有重大過錯的，承擔(dān)連帶責(zé)任。

《中華人民共 和國民法典》

第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。國家機關(guān)工作人員在行使職權(quán)、履行職責(zé)的時間、地域范圍內(nèi)實施的行為通常都認定為職務(wù)行為。比如市的公務(wù)員主管部門的工作人員不能糾正另一城市公務(wù)員管理中的錯誤。

勞務(wù)關(guān)系致害怎么處理?

目前《侵權(quán)責(zé)任法》已經(jīng)失效，取而代之的是《民法典》。勞務(wù)人員在工作中受傷的，由用工一方承擔(dān)人身損害賠償?shù)呢?zé)任，具體怎樣賠償，依據(jù)受傷的情況而定。

《中華人民共 和國民法典》

第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

職務(wù)行為侵權(quán)責(zé)任連帶責(zé)任需要承擔(dān)嗎?

職務(wù)行為侵權(quán)責(zé)任連帶責(zé)任需要承擔(dān)的。侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因?qū)嵤┣謾?quán)行為而應(yīng)承擔(dān)的民事法律后果。侵權(quán)責(zé)任是任何人都對他人承擔(dān)這樣一種義務(wù)，即不因為自己的錯誤(過錯)行為而侵害了他人的合法權(quán)益，否則即能構(gòu)成侵權(quán)行為，要對受害方承擔(dān)責(zé)任。侵權(quán)行為基本上都是違法行為。

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