女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)多少天，需要根據(jù)不同情況來(lái)判斷，總共是98天的時(shí)間。因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中的規(guī)定，如果說(shuō)存在著難產(chǎn)的情況之下，增加產(chǎn)假15天，如果生育的是多胞胎的話，每生育一個(gè)嬰兒的就會(huì)增加相應(yīng)的產(chǎn)假15天的時(shí)間。

女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)多少天?

女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)多少天，需要根據(jù)不同情況來(lái)判斷，總共是98天的時(shí)間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

公司倒閉了社保有賠償嗎?

公司倒閉了社保有賠償，應(yīng)當(dāng)是按照勞動(dòng)者工作的時(shí)間來(lái)進(jìn)行確定。

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)宣告破產(chǎn)，應(yīng)按員工每滿(mǎn)一年工作支付一個(gè)月工資(超過(guò)半年不滿(mǎn)一年，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)半年支付半個(gè)月工資)的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)論勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。月工資為：本人最近12個(gè)月工資的平均數(shù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：

第四十七條;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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