法助手公司在試用期階段沒簽勞動合同且拖欠工資的，員工可以向用人單位所在地的勞動行政主管部門投訴，只要情況屬實，行政主管部門應(yīng)該責(zé)令用人單位及時付工資，在規(guī)定的時間內(nèi)仍然沒有給員工付工資的，還需要向員工額外支付賠償金。
公司試用期沒簽勞動合同拖欠工資怎么辦?
公司試用期沒簽勞動合同拖欠工資的，可以向勞動行政部門投訴。
《勞動合同法》
規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。
