請假與加班工資不能相抵扣，勞動者加班用人單位必須支付加班費。用人單位不支付加班費是違法的行為，勞動者可以與用人單位協(xié)商，用人單位拒絕支付加班費，勞動者可以申請勞動仲裁來處理。

請假與加班工資能抵嗎？

平時請假扣加班是不符合《勞動法》規(guī)定的，用人單位應依法支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

老板拖欠工資可以去公司搬東西嗎？

公司欠錢老板跑了,不可以搬他公司的東西，這是侵權。

強行拿他人或者公司的東西：

在民事領域，屬于侵犯公民的財產權，如果造成人的傷害，則還侵犯了公民的身體權。行為人應當停止侵害、賠償損失。

在刑事領域，規(guī)定有搶奪罪，指以非法占有為目的，趁人不備、公然搶奪他人財物、數(shù)額較大的行為。應當被處以刑罰。

在行政領域，也可能出現(xiàn)這種情況。此時即為行政主體非法行政，行政相對人可提起行政復議或行政訴訟。

公司單方調崗降薪是否違法?

公司單方調崗降薪是違法的。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

公司單方調崗降薪是違法的。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，應當與勞動者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經培訓后依然不能勝任的，公司可以進行調崗降薪，否則屬于違法行為，勞動者可依法維護自身權益。

勞動用工中時常出現(xiàn)用人單位給員工調崗降薪的情況，如果用人單位由于生產經營狀況發(fā)生變化導致崗位的滅失或者確實由于勞動者勞動能力的限制不能勝任該崗位，則屬于用人單位的用人自主權。如果是由于內部的人際關系矛盾，利益沖突導致的強行調崗降薪，則用人單位屬于違法行為。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權成功。