用人單位解除勞動(dòng)合同，也是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，單位和員工協(xié)商一致，簽署解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，就可以終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)情況，給用人單位造成損失的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

存在法定情形時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(二)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、被依法追究刑事責(zé)任的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;

4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

6、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

勞動(dòng)合同可以跟分公司簽嗎

1.分公司依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2.分公司沒(méi)有依法登記，且沒(méi)有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。

弄丟了勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎

勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。

我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的那份勞動(dòng)合同丟失，可以到用人單位復(fù)印其保存的勞動(dòng)合同，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。

如果用人單位不允許復(fù)印的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)并復(fù)印。

在法律上只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位對(duì)勞動(dòng)者的約束都是生效的。但是勞動(dòng)合同缺失或者勞動(dòng)合同遺失，在發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者就無(wú)法爭(zhēng)取那些對(duì)其有利的條款。

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