女性員工在懷孕期間和生孩子后的工資是按照平時工資支付的，這部分的工資需要由生育津貼支付，如果單位故意拖欠員工的工資，勞動者可以向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，也可以去仲裁機構(gòu)申請仲裁。

勞動者懷孕期間和分勉后的工資怎么算?

1、懷孕期間和分娩后工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)跟平時都是一樣的，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保機構(gòu)發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。

2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

懷孕期間請假扣工資么？

懷孕期間孕婦如果是請事假的話單位是可以扣工資的，其實準(zhǔn)確的來說也不是扣工資，請事假的話用人單位是可以不發(fā)工資的，懷孕以后請病假或者休產(chǎn)假的用人單位都不可以扣工資，但請病假的單位只需要發(fā)病假救濟金，可孕婦不能從一懷孕以后就開始休產(chǎn)假。

懷孕期間請事假的話單位可以扣工資，請病假和產(chǎn)假的不可以扣工資。

1、懷孕期間請假單位不得扣除工資，但是員工在懷孕期間未為單位提供勞動，員工請假是按照正常員工請假，單位是不需要為員工支付請假期間的工資的。但是單位不得以此扣除員工以往工資。

2、員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計算的，因為在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的請假的手續(xù)，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進(jìn)行一個請假工資發(fā)放。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條明確規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間”。也就是說，懷孕女工去做產(chǎn)檢，不應(yīng)視為請病假，工資也因該照發(fā)。

加班工資是否包括原日工資?

加班工資是不包括當(dāng)天工資的，加班工資是在原工資的基礎(chǔ)上計算的，計算依據(jù)是：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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