法助手簽訂的勞動(dòng)合同可以證明你和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，這也是員工的一個(gè)十分重要的勞動(dòng)保障。本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定要多久對(duì)應(yīng)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，也會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂三年如果要離職怎么辦以及勞動(dòng)合同簽訂后多久生效進(jìn)行講解，大家可以仔細(xì)閱讀，也可以直接咨詢本站律師一對(duì)一在線律師咨詢，更加方便快捷。
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勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定要多久
勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間是需要在員工與用人單位建立用工關(guān)系之后的一個(gè)月內(nèi)。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞動(dòng)合同簽訂三年如果要離職怎么辦
勞動(dòng)合同簽訂三年如果要離職也是可以的，無論是什么樣的合同，只要提錢一個(gè)月的時(shí)間通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同簽訂后多久生效
簽訂完勞動(dòng)合同后，那么就是相當(dāng)于勞動(dòng)合同已經(jīng)生效了。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
綜上所述，簽訂完勞動(dòng)合同后員工就是屬于這個(gè)公司員工了。如果要是還有什么需要法律援助的地方的話即可向我們法臨的律師來提出問題我們一定會(huì)第一時(shí)間解答。
