法助手離休干部撫恤金規(guī)定是如果是屬于烈士或者是因公犧牲的情況之下，那么撫恤金應(yīng)當(dāng)是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，再加上生前40個月本人的工資。如果是因為生病死亡的情況之下，那么是上一年度職工可支配工資的兩倍。
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離休干部撫恤金規(guī)定是什么?
國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費;病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費仍按現(xiàn)行渠道解決。
工傷醫(yī)療期和停工留薪期的區(qū)別是什么?
(1)停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護理的由單位負責(zé);工傷醫(yī)療期內(nèi)，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護理負責(zé)。
(2)停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月;工傷醫(yī)療期的期限沒有明確規(guī)定，工傷嚴重的情況會持續(xù)到退休。
(3)停工留薪期期限不計入勞動者醫(yī)療期的期限。
應(yīng)當(dāng)認定工傷的情形
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