入職半年的員工被辭退，是不能享受年假的，年假只是給在職的員工，勞動者在單位工作一年到十年之間的，可以享受五天的帶薪年假，在單位工作十到二十年的，可以享受十年的帶薪年假。

入職半年員工辭退有年假嗎?

肯定是沒有年假的。年假指給職工一年一次的假期。即團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。

一般由用人單位根據(jù)自己的具體情況而定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

用人單位在具體執(zhí)行時，可根據(jù)員工的資歷、崗位等作不同的調(diào)整，以防止個別崗位全員休假無人上崗?！秳趧臃ā返谒氖鍡l對員工可休年假的最低工作時限的規(guī)定是：國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假。因此，新員工工作才半年的，未達到法律規(guī)定的休年假的時限，因而不可以休年假。

用人單位辭退孕婦賠償標準是多少?

用人單位辭退孕婦賠償標準不是法定的，賠償金按照補償金雙倍計算，補償金按照員工工齡計算，工齡每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退員工不辦理手續(xù)怎么辦?

企業(yè)辭退員工不給辦手續(xù)的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認。

(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

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