在職務(wù)侵占案件中，侵占數(shù)額在15萬元以上不滿100萬元的，應(yīng)認(rèn)定為數(shù)額較大，如果利用職務(wù)之便侵占公司財(cái)產(chǎn)數(shù)額在100萬元以上，不滿1500萬元，屬于數(shù)額巨大，職務(wù)侵占數(shù)額較大和數(shù)額巨大的量刑標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。

職務(wù)侵占罪數(shù)額較大數(shù)額巨大的依據(jù)是怎樣的?

職務(wù)侵占罪數(shù)額較大的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是，職務(wù)侵占數(shù)額十五萬元以上不滿一百萬元，數(shù)額巨大的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是職務(wù)侵占數(shù)額一百萬以上不滿一千五百萬元。職務(wù)侵占數(shù)額和量刑標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。

《刑法》

第二百七十一條【職務(wù)侵占罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

構(gòu)成尋釁滋事罪判緩影響工作嗎?

構(gòu)成尋釁滋事罪被判緩刑，對工作是有影響的，判處緩刑后很有可能會被公司辭退。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

拘役后是否可以擔(dān)任單位領(lǐng)導(dǎo)?

坐過牢的人不能擔(dān)任國家公職人員和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，但是可以擔(dān)任私企的領(lǐng)導(dǎo)。

拘役，是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。在中國刑罰體系中，拘役是介于管制與有期徒刑之間的一種主刑

它具有以下特征：

1.拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1個(gè)月，最長不超過6個(gè)月。所以，拘役是中國對罪犯予以關(guān)押、實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的三種自由刑中最輕的一種。

2.拘役適用于罪行較輕但需要短期關(guān)押改造的罪犯。

3.拘役是剝奪自由的刑罰方法。所以與管制具有明顯區(qū)別。由于拘役是刑罰方法，所以它與行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律屬性、適用對象、適用機(jī)關(guān)、適用依據(jù)、適用程序、適用期限上都有明顯區(qū)別。

4.拘役是由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行的刑罰方法

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