勞動(dòng)合同期限到期前違約金實(shí)際上是不需要計(jì)算的，因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中規(guī)定，用人單位如果要簽訂勞動(dòng)合同的情況之前是不能夠約定違約金的，除非說有一些特殊的情況。也就意味著是可以隨時(shí)辭職。

勞動(dòng)合同期限到期前違約金怎么計(jì)算?

勞動(dòng)合同期限到期前違約金實(shí)際上是不需要計(jì)算的，用人單位跟人簽合同違約金不合法，除非涉及到用工期間的有約定的專項(xiàng)培訓(xùn)及競(jìng)業(yè)限制條款，才需要支付相關(guān)的違約金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：

第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

服務(wù)期員工單方解除勞動(dòng)合同違約金如何支付?

服務(wù)期員工無正當(dāng)理由單方解除勞動(dòng)合同的，違約金以合同約定為準(zhǔn)，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

《勞動(dòng)合同法》

第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

員工患職業(yè)病有沒有賠償標(biāo)準(zhǔn)?

患職業(yè)病有相應(yīng)的賠償，但賠償標(biāo)準(zhǔn)不是法定的，賠償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算依據(jù)是：

1、醫(yī)療費(fèi)：按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、伙食補(bǔ)助費(fèi)：由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

3、交通、食宿費(fèi)(到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生)，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

4、康復(fù)治療費(fèi)：須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、工傷醫(yī)療期工資：工資福利待遇不變，不超過24個(gè)月。

6、生活護(hù)理費(fèi)：生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。

7、職業(yè)病造成員工殘疾的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼都和傷殘等級(jí)有關(guān)。

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