出賣假畫也是侵犯復(fù)制權(quán)的。在我國的著作權(quán)利人的權(quán)利保護(hù)的規(guī)定中，受保護(hù)的著作權(quán)是包括復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)等很多權(quán)利的，需要注意的是，只有在認(rèn)定侵權(quán)行為屬于侵犯著作權(quán)的行為之后，才能追究侵權(quán)人的民事責(zé)任或者是刑事責(zé)任。

出賣假畫是否侵犯復(fù)制權(quán)？

未經(jīng)許可，復(fù)制他人享有著作權(quán)的作品的，侵犯他人著作權(quán)。建議你的朋友要求對方出具能夠證明著作權(quán)存在的證據(jù)，然后再判斷是否侵權(quán)。

具備下述四個構(gòu)成要件的，構(gòu)成銷售假冒注冊商標(biāo)的商品的侵權(quán)行為：

1.必須有違法行為存在，即指行為人實(shí)施了銷售假冒注冊商標(biāo)商品的行為;

2.必須有損害事實(shí)發(fā)生，即指行為人實(shí)施的銷售假冒商標(biāo)商品的行為造成了商標(biāo)權(quán)人的損害后果。銷售假冒他人注冊商標(biāo)的商品會給權(quán)利人造成嚴(yán)重的財產(chǎn)損失，同時也會給享有注冊商標(biāo)權(quán)的單位等帶來商譽(yù)損害。無論是財產(chǎn)損失還是商譽(yù)損害都屬損害事實(shí)。

3.違法行為人主觀上具有過錯，即指行為人對所銷售的商品屬假冒注冊商標(biāo)的商品的事實(shí)系已經(jīng)知道或者應(yīng)當(dāng)知道。

4.違法行為與損害后果之間必須有因果關(guān)系，即指不法行為人的銷售行為與造成商標(biāo)權(quán)人的損害結(jié)果存在前因后果的關(guān)系。

加班工資基數(shù)加績效工資嗎?

是包括績效工資的，如果單位績效工資是勞動者正常勞動收入的一部分，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，績效工資不屬于勞動者正常勞動時間收入的不能作為計(jì)算基數(shù)。

1、績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù);反之、加班費(fèi)基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、加班費(fèi)的基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位職位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€單位績效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。

4、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

公司拖欠工資想辭職要寫申請嗎?

不需寫離職申請，只需要寫辭職信，因?yàn)殡x職不需要申請，只需要提前三十天書面通知即可。此外，由于是用人單位拖欠工資導(dǎo)致的離職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。員工辭職需要提交辭職報告，但是如果是因?yàn)橥锨饭べY，可以在提交辭職報告后立馬走人，不過辭職原因必須寫成未及時足額發(fā)放工資。

工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定發(fā)工資的時間還沒有發(fā)工資給勞動者。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。在勞動行政部門責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

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