因單位拖欠工資而辭職的，辭職報(bào)告中要寫明公司的情況，勞動(dòng)者的個(gè)人基本信息，單位拖欠工資的情形，勞動(dòng)者辭職的原因，辭職的詳細(xì)情況，需要注明辭職人的姓名，辭職報(bào)告的書寫時(shí)間。

公司老板拖欠工資怎么寫報(bào)告辭職?

1、在第一行正中寫上辭職報(bào)告;

2、稱呼之后，書寫正文;

3、明確表達(dá)辭職申請(qǐng)，寫明辭職的理由，以及有關(guān)辭職的詳細(xì)情況;

4、辭職的相關(guān)請(qǐng)求事項(xiàng);

5、辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過法定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。

用人單位拖欠工資的處罰為：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

《勞動(dòng)法》中加班工資怎么算?

我國(guó)的《勞動(dòng)法》已經(jīng)廢止，按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

計(jì)算加班工資的基數(shù)包括績(jī)效工資嗎?

是包括的，加班費(fèi)的基數(shù)基數(shù)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于績(jī)效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績(jī)效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績(jī)效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。

勞動(dòng)者如果超過正常上班的時(shí)間就是加班，按照法律規(guī)定是要支付員工加班費(fèi)的。而加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，這其中就不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同))約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

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