為保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，我國頒布了有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系、解決勞動爭議的法律。一般情況下，國家要求企業(yè)與正式員工簽訂勞動合同，從根本上保障兩者的權(quán)益。勞動合同的簽訂非常重要，因為它將作為未來離職補償?shù)囊罁?jù)。因此，必須認真對待，也必須要求公司簽訂。如果，入職2年多沒簽勞動合同賠償標準是多少呢?

　　一、入職2年多沒簽勞動合同怎么賠償

　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同滿二年的，視為勞動合同期滿。當年某日與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當立即與勞動者補充書面勞動合同，并自用工滿月次日起向勞動者支付報酬雙薪11個月。

　　因此，2年未簽訂勞動合同的補償，從您入職滿1個月后的次月開始計算。公司應(yīng)該支付兩倍的工資。 11個月后可視為簽訂非固定勞動合同。

　　二、不簽訂雙倍工資勞動合同的注意事項

　　1、“雙薪”適用范圍

　　我們說只有遵紀守法、受勞動合同法調(diào)整的人才可以“加倍工資”。這一適用范圍在《勞動合同法》第二條“適用范圍”中有明確規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)和勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”

　　2、勞動合同如何界定

　　根據(jù)勞動合同的主要法律特征，可以認定雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同。在這里，公司有經(jīng)營的空間。在我們接觸的某些情況下，公司經(jīng)常會談到一些只是同意工資的備忘錄或證明。也有一些邀請函、確認函等已經(jīng)作為勞動合同處理，避免不簽訂勞動合同的處罰。此外，還有一些所謂的“空白合同”、“黑白合同”、“單邊合同”。問題。這就要求勞動者具有一定的法律理論和審判經(jīng)驗，認真具體地分析，運用舉證原則和法律知識，揭露單位的抗辯。

　　實踐中，畢業(yè)生的一些保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、三方協(xié)議一般不被認定為書面勞動合同。

　　3、“雙薪”支持多久?

　　《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者月工資的兩倍。

　　用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起支付勞動者月工資的兩倍。

　　實踐中，未簽訂勞動合同，要求雙倍工資，向北京勞動仲裁申請仲裁。北京仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一。一些支持超過 11 個月。西城區(qū)法院就是這種情況。 , 那么超過11個月未簽合同如何申請雙倍工資呢?當然，也有補救措施，可以要求用人單位違反法律規(guī)定，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，按月支付兩倍工資，有的仲裁委員會不接受工資，會開具不受理通知書，然后直接去法院起訴。

　　4、“雙薪”如何計算

　　很多人簡單地把“雙薪”理解為“雙薪”。實際上，雙倍工資的含義是指工人每月實際支付的工資翻倍，應(yīng)扣除已付工資的部分。一般情況下，需要另外加雙，按實際支付的工資計算。

　　5、“雙薪”的限制

　　在實踐中，我們經(jīng)常聽到“雙薪”是否有期限，1年前未簽訂勞動合同的“雙薪”是否還能要求。根據(jù)法律規(guī)定，訴訟時效從解除時開始計算。勞動合同關(guān)系的時間開始計算，時間為1年。

　　連續(xù)兩年未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。支付十一個月雙倍工資后，視為簽訂無固定期限勞動合同。當然，勞動者在計算雙倍工資時，不應(yīng)出現(xiàn)計算錯誤。如果您需要幫助，小編建議您尋找專業(yè)的律師服務(wù)。