員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要繳納費(fèi)用。我國法律制度明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。但是員工要注意，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益受到侵害的情況下一年。如果他們之前與公司協(xié)商過或者向勞動(dòng)局投訴過，仲裁時(shí)效可以中斷。

員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收費(fèi)嗎?

員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要交費(fèi)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

規(guī)定：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

勞動(dòng)者的舉證責(zé)任：

一是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料。勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料應(yīng)當(dāng)多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據(jù)。

二是對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，勞動(dòng)者只需寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等工傷發(fā)生的過程，不需要提供證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書也應(yīng)當(dāng)寬泛理解，應(yīng)包括醫(yī)院值班記錄、職工發(fā)生工傷后在原診療醫(yī)院的復(fù)診病歷等，不應(yīng)僅僅是住院病歷。

此外，對(duì)勞動(dòng)者提供的上述材料，人保部門只做形式審查，證明標(biāo)準(zhǔn)只要達(dá)到可能性即可，不需要達(dá)到優(yōu)勢(shì)證明的程度。

上海勞動(dòng)仲裁費(fèi)用是多少?

在上海申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不交費(fèi)的。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

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