勞動(dòng)合同法當(dāng)中規(guī)定勞務(wù)派遣休息日的工資是由派遣單位直接承擔(dān)的，在派遣狀態(tài)下，被派遣的勞動(dòng)者的工資肯定是由用工單位來承擔(dān)的。但是，結(jié)合勞務(wù)派遣這種特殊的用工模式，在沒有勞務(wù)派遣的情況下，員工其實(shí)和派遣單位是屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然要按月發(fā)放工資。

勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣休息日工資誰支付?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

其中，又可以分為以下幾種具體情況：

1)正常情況下，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬由用工單位承擔(dān)，并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位直接支付給勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

對(duì)于被派遣勞動(dòng)者的加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇，則由用工單位直接支付和提供。

2) 被派遣勞動(dòng)者無工作期間，其勞動(dòng)報(bào)酬由勞務(wù)派遣單位直接承擔(dān)。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者按月支付。

建筑勞務(wù)派遣公司成立的條件是什么?

1、勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立，而不得采用獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等其他的組織形式設(shè)立。

2、勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得少于五十萬元。

3、有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。

4、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

5、許辦理行政許可證件。

勞務(wù)派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是如何計(jì)算的？

勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞務(wù)派遣暫行條例》

第十七條　勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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