未成年人是否需要承擔勞動合同違約責任，需要根據(jù)實際情況來判斷。未成年人超過16周歲，如果有違約行為需要承擔責任。但如果是限制民事行為能力人，那么就不需要承擔責任。

未成年工勞動合同違約需要承擔責任嗎?

未滿十八歲簽勞動合同違約的要根據(jù)實際而定，如果年滿16周歲，是以自己的勞動為主要生活來源，當事人具有完全民事行為能力，簽合同違約后要承擔違約責任;如果屬于限制民事行為能力人，違約后可能就不需要承擔違約責任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定：

第十七條 【成年人與未成年人的年齡標準】十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。

第十八條 【完全民事行為能力人】成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。

十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

相對人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。民事法律行為被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

勞動合同違約金的15年工齡補償規(guī)定是多少

1、賠償十五個月的工資。在公司工作滿十五年，公司單方面終止合同的，，補償金為每工作一年支付一個月的工資，如果半年以上的，不滿一年的則計算為一個月，如果半年以下的，則計算為半個月，如果是公司違規(guī)解除合同的，公司就要支付賠償金，賠償金是為補償金的二倍。

2、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動合同解除賠償標準是怎樣的?

1、勞動合同解除若是需要賠償，那么賠償標準為“經(jīng)濟補償金乘以2”。

《勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權成功。