勞動(dòng)仲裁裁決生效之后，若公司不按照仲裁結(jié)果執(zhí)行的話，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，申請(qǐng)的費(fèi)用根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十四條的規(guī)定繳納，都由用人單位承擔(dān)。此外，如果單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果，還可以對(duì)單位處以罰款，對(duì)于單位主要負(fù)責(zé)人可以處以拘留的處罰措施。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行中，產(chǎn)生的如伙食費(fèi)、交通費(fèi)、律師費(fèi)、電信費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，可以向被執(zhí)行人—用人單位單位主張。

公司被員工勞動(dòng)仲裁后不執(zhí)行怎么辦

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中的相關(guān)規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書(shū)，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

如果勞動(dòng)仲裁裁決已經(jīng)生效，可是企業(yè)拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，申請(qǐng)的費(fèi)用根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十四條的規(guī)定繳納，都由用人單位承擔(dān)。

如果單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果，還可以對(duì)單位處以罰款，對(duì)于單位主要負(fù)責(zé)人可以處以拘留的處罰措施。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行中，產(chǎn)生的如伙食費(fèi)、交通費(fèi)、律師費(fèi)、電信費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，可以向被執(zhí)行人—用人單位單位主張。

勞動(dòng)仲裁裁決一裁終局的情況包括什么

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

(一)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項(xiàng)的適用

1.“勞動(dòng)報(bào)酬”爭(zhēng)議。勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)(件)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及病假工資、停工留薪期工資等特殊情況下支付的報(bào)酬。

2.“工傷醫(yī)療費(fèi)”爭(zhēng)議。工傷醫(yī)療費(fèi)，包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的食宿費(fèi)、交通費(fèi)等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費(fèi)用等。

3.“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”爭(zhēng)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括：

(1)勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的用人單位未提前三十日書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資;

(3)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.“賠償金”爭(zhēng)議。賠償金主要包括：

(1)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的第二倍工資;

(2)勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定的違法約定試用期并已經(jīng)履行的賠償金;

(3)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定的加付賠償金;

(4)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定的違法解除、終止勞動(dòng)合同賠償金。

(二)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條第(二)項(xiàng)的適用

1.“工作時(shí)間”爭(zhēng)議。工作時(shí)間，包括執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及非全日制用工工時(shí)制等工作時(shí)間。爭(zhēng)議涉及具體支付金額的，可以不受“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額”的限制。

2.“休息休假”爭(zhēng)議。休息休假，包括法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假，以及病假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、婚喪假等休息休假。爭(zhēng)議涉及具體支付金額的，可以不受“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額”的限制。

3. “社會(huì)保險(xiǎn)”爭(zhēng)議。社會(huì)保險(xiǎn)待遇主要包括：

(1)勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)待遇;

(2)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的部分工傷保險(xiǎn)待遇。

上述工傷保險(xiǎn)待遇包括：傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，但不包括工傷醫(yī)療費(fèi)。

勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期是多久

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

但是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時(shí)效并非絕對(duì)。在一定條件下，超出一年仍然可以申請(qǐng)仲裁，這類情形包括：

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷,仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算一年期間。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。

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