要看糾紛的具體原因。大部分情況可能是違約引起的糾紛，也有一些特殊情況不是違約引起的。所以要看實際情況。合同一旦簽訂，就不能有違約，否則你就要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

勞務(wù)合同糾紛案屬于違約嗎

1、是否違約需要根據(jù)具體的實際情況來看，并不是有糾紛就是違約引起的。如果違約了，違約方需要承擔(dān)對應(yīng)的違約責(zé)任。

2、勞務(wù)合同違約責(zé)任,依據(jù)我國現(xiàn)行勞動合同立法規(guī)定以及法學(xué)界對違約責(zé)任的通說，勞動合同當(dāng)事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行或不完全履行勞動合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，稱為勞動合同的違約責(zé)任。它具有下述特點(diǎn)：

(1)當(dāng)事人實施了不履行勞動合同或不適當(dāng)履行勞動合同的行為

(2)當(dāng)事人主觀上須有過錯。用人單位或勞動者在主觀上有過錯，包括故意與過失兩種心理狀態(tài)。

(3)責(zé)任承擔(dān)的傾斜性。綜觀各國的勞動立法，出于對弱勢方勞動者的保護(hù)，一般對用人單位承擔(dān)違約責(zé)任規(guī)定了較多的條款和較重的違約責(zé)任，而對勞動者一方承擔(dān)的違約責(zé)任規(guī)定較輕較少。

(4)違約責(zé)任承擔(dān)形式的多樣性和綜合性。從我國現(xiàn)行勞動立法看，當(dāng)事人違反勞動合同的約定，實施了不履行和不完全履行勞動合同的行為，必須承擔(dān)的違約責(zé)任，包括行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任三種。

勞務(wù)合同糾紛適用仲裁嗎?

勞務(wù)合同糾紛適用仲裁，但申請仲裁需要滿足以下條件：

(一)有仲裁協(xié)議;

(二)有具體的仲裁請求和事實、理由;

(三)屬于仲裁委員會的受理范圍。

勞務(wù)合同糾紛是否劃分責(zé)任

有的。勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷，所以誰的過錯誰負(fù)責(zé)。勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征：

1、主體上，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同;

2、勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關(guān)系;

3、勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。

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