如果員工在試用期內(nèi)被單位辭退，工資需要正常支付，可以在解除勞動合同時一次性支付。試用期員工的工資可以低于正式員工的工資，但不能低于80%。如果員工在試用期內(nèi)辭職，需要提前三天通知用人單位。

辭退試用期員工工資怎么辦?

試用期辭退工資，要按勞動合同規(guī)定的工資標準正常支付。勞動者工作了多少天就必須支付多少天的工資，不能隨意克扣。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

合同簽2年的話辭退員工賠償標準是什么?

應(yīng)當支付雙倍工資補償金，按照在單位工作滿一年支付二個月工資補償金，用人單位依法解除勞動合同的，可以按照勞動者在單位工作滿一年支付一個月工資補償金。

勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。具體如下：

1、勞動者嚴重違法違紀，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。

近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快?！秳趧雍贤ā窂姆蓪用嫔蠈Ψ侨罩朴霉ぷ鞒隽伺c全日制用工不同的特別規(guī)范。

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