聘任合同和勞動合同在我們?nèi)粘Ｉ钪卸挤浅Ｆ毡?，那么聘用合同與用人單位聘請勞動者簽訂的勞動合同有什么不同呢?下面，小編就和大家一起去了解有關(guān)這方面的知識。

　　聘任合同和勞動合同主要區(qū)別如下：

　　1.合同本身的法律性質(zhì)不同

　　聘用合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。

　　2.合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同

　　企業(yè)的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對當(dāng)事人來講基本上是平等的。民事合同強調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決，解除合同。

　　3、工資制度不同

　　事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規(guī)定的標(biāo)準支付。按照國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù) 人員分別實行不同類型的工資制度，如專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級工資制、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實行不同類型的工資制度，因此，事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè) 單位的意志，也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)國家宏觀管理的內(nèi)容。

　　4、管理監(jiān)督部門不同

　　按照國務(wù)院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務(wù)院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　濟損失，有效保護您的合法權(quán)益。

　　綜上所述，聘用合同與勞動合同的區(qū)別主要涉及但不限于上述四個方面。這不僅涉及事業(yè)單位和企業(yè)的組織問題，也涉及中國特色的管理體制問題。只有區(qū)分兩者的本質(zhì)，才能深刻理解兩類合同的不同管理意義。

　　總之，聘用合同與勞動合同的區(qū)別是一個復(fù)雜的過程。實踐證明，可以由具有一定法律知識和工作經(jīng)驗的律師來辦理，可以極大限度地防止法律糾紛，解決法律糾紛。避免或減少經(jīng)