我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，沒有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定的法定免除違約金的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定向用人單位支付違約金。

　　勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。一般來說，不能支付違約金。但合同約定培訓(xùn)服務(wù)期限或商業(yè)秘密約定限制競爭的，勞動(dòng)者提前解除合同或違反合同。競爭性業(yè)務(wù)限制通常要求支付違約金。下面結(jié)合勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者解除合同、無需支付違約金的各種情況進(jìn)行分析說明。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第一款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的法律不構(gòu)成違反服務(wù)期限 用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

　　其中，《勞動(dòng)合同法》第三十八條這樣規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。其中《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　上述情形，由于單位存在重大過錯(cuò)，迫使勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在解除前無過錯(cuò)，相反是受害者，不能讓勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)履行過程中的侵害，在解除合同時(shí)還要承擔(dān)支付違約金的不利情形，體現(xiàn)了法律的公平和對(duì)用人單位違法情形的否定性評(píng)價(jià)。

　　為了防止勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同，使用人單位的工作和生產(chǎn)處于一種極不穩(wěn)定的狀態(tài)，法律對(duì)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的權(quán)利作了部分限制。分為期限限制和承擔(dān)違約金限制。

　　其中期限規(guī)定在勞動(dòng)合同法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　其中《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款規(guī)定：有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

　　(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　上述支付違約金的情形在有約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同中才能存在，而在普通的只有勞動(dòng)合同期限的合同中即使存在上述情形，也不能要求勞動(dòng)者支付違約金。那么，在哪種情況下有服務(wù)期的約定呢?

　　我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，又不存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》二十六條規(guī)定的法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　另外，職工在涉及到保密事項(xiàng)和競業(yè)限制的情況下，也存在承擔(dān)違約責(zé)任的情形。其中《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　為了防止用人單位限制勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，隨意約定違約金，為此《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定除了因培訓(xùn)約定服務(wù)期和涉及商業(yè)秘密約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》規(guī)定，用人單位和職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。因此，違約金是勞動(dòng)合同雙方約定的條款。目前，國家對(duì)違約金的標(biāo)準(zhǔn)還沒有統(tǒng)一的規(guī)定。北京市在《勞動(dòng)合同條例》中明確規(guī)定，用人單位支付給用人單位的違約金最高不得超過勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的工資總額。高而不公平。同時(shí)，北京限制員工在某些事項(xiàng)結(jié)束前解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失未得到處理或不承擔(dān)違約責(zé)任的。根據(jù)勞動(dòng)合同，不得提前30日書面通知用人單位。 《解除勞動(dòng)合同》規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　約定違約金的基本原則：首先，違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方(尤其是勞動(dòng)者)的承受能力;二是雙方在約定違約金時(shí)必須平等。

　　如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位的違約金要求過高，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起上訴。仲裁委員會(huì)可以綜合考慮勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平和用人單位的損失。仲裁委員會(huì)可以酌情減少違約金數(shù)額不公平的數(shù)額。

　　雖然法律有限制，但只有在兩種情況下才允許用人單位和勞動(dòng)者約定違約金，反過來說，如果雙方約定由用人單位承擔(dān)違約金，則法律沒有規(guī)定。如果雙方在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成一致，則違約金協(xié)議應(yīng)視為具有法律效力。