不給加班費是不合理不合法的。在這種情況下，員工可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁維權。用人單位安排員工加班，需要按照加班時間支付加班工資。法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍的工資。

員工的加班工資單位不發(fā)合理嗎

不合理，公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標準，至少應當是按照國家規(guī)定的標準計算。允許公司高于國家規(guī)定標準支付加班費，但是卻不能低于這個標準支付，或者不支付加班費。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

公司組織員工加班的，應當支付加班費，否則屬于違法行為。加班費指的是勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作，所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，所以應當?shù)玫接萌藛挝唤o予合理的報酬，這是法律所規(guī)定的。

人力公司拖欠工資怎么辦

1、到勞動行政部門舉報；

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據，以支持維護自己的合法權益。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

年終獎是企業(yè)的法定義務嗎

《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定企業(yè)必須給員工發(fā)年終獎，這屬于企業(yè)的自主權。但是如果企業(yè)的規(guī)章制度或者與勞動者簽定的勞動合同中約定了年底要發(fā)年終獎，那么企業(yè)就應當按照規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定向員工發(fā)放年終獎。如果企業(yè)未按規(guī)章制度規(guī)定或者勞動合同約定向員工發(fā)放年終獎，員工可以申請仲裁，主張發(fā)放年終獎。

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