用人單位拖欠工資，員工侵占公司財產(chǎn)，都是違法行為。即使用人單位不發(fā)工資，員工也不能隨意拿走公司的財產(chǎn)。如果用人單位存在拖欠工資的情況，勞動者可以直接申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

侵占公司財物拖欠工資合法嗎

不合法。

用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者是不可以扣留公司財產(chǎn)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大。

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

構(gòu)成誹謗罪必須是情節(jié)嚴重嗎?

構(gòu)成誹謗罪必須是情節(jié)嚴重，情節(jié)嚴重的誹謗行為，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

《刑法》

第二百四十六條【侮辱罪】【誹謗罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。

通過信息網(wǎng)絡(luò)實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機關(guān)提供協(xié)助。

做一休二加班工資被拖欠可以申請勞動仲裁嗎?

做一休二加班工資被拖欠的，可以申請勞動仲裁，勞動關(guān)系中產(chǎn)生的勞動爭議均可以申請勞動仲裁。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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