30號。一般情況下，固定期限勞動合同到期，單位必須提前30天通知，這要看當?shù)貏趧臃ㄓ袥]有規(guī)定，或者勞動合同有沒有約定。雙方?jīng)]有約定或者約定的，不需要提前通知對方，有約定或者約定的，按照約定或者約定。

勞動合同到期提早多久通知

一般情況下，固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

勞動者不同意續(xù)訂的，單位無須提前通知不續(xù)簽，但單位應當在解除或者終止勞動合同之日起七日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。就可以領取失業(yè)保障金。如果單位未按時辦理上述證明，視為勞動合同繼續(xù)履行，應當按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司總經(jīng)理與誰簽勞動合同

和總公司簽勞動合同，或者和分公司簽也可以。

1、勞動者在分公司上班的，分公司如果依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，分公司可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。

2、法律依據(jù)：《勞動合同法實施條例》規(guī)定：“《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的。可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。”

勞動合同可以和分公司簽署嗎

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

即，判斷分公司是否有用工權，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權，才可以直接與員工簽訂勞動合同。

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