根據(jù)實(shí)際情況，沒(méi)有法律。比如用人單位制定了規(guī)章制度，禁止員工曠工，如有曠工將被辭退。如果此時(shí)有任何曠工行為，員工曠工就是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，可以按過(guò)失辭退。

曠工辭退員工條件是什么

法律上沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。一般主要是根據(jù)用人單位公示過(guò)的規(guī)章制度判斷，如果用人單位有規(guī)定曠工多少天可以辭退員工，那么可以根據(jù)公司的規(guī)章制度執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

試用期沒(méi)辦入職且主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

試用期沒(méi)辦入職且主動(dòng)離職一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是若存在下一情形，也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

主動(dòng)離職公司補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

員工主動(dòng)離職補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)認(rèn)定，一般按照每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償，如果涉及到用人單位不存在違約的情況下勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法中的特色制度，是勞動(dòng)法傾斜保護(hù)理念的典型體現(xiàn)。對(duì)其性質(zhì)，學(xué)界有三種學(xué)說(shuō)——貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)、違約金說(shuō)及社會(huì)保障說(shuō)。

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