罪犯被判處拘役后，有勞動義務(wù)，會被所在的看守所強(qiáng)制勞動。但與被判處有期徒刑、無期徒刑的罪犯不同，被判處拘役的罪犯參加看守所規(guī)定的勞動活動后，會獲得一定的報酬。

被判處拘役有勞動義務(wù)嗎？

被拘役了之后肯定就是需要勞動的，而且還會被強(qiáng)制性勞動;一般在參加了勞動之后還可以獲得一定的報酬;同時還有相應(yīng)的假期;但具體的就要看案件的實(shí)際情況，還有具體的刑事處罰是怎么處理的。

拘役，同時也是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實(shí)行強(qiáng)制勞動改造的刑罰方法。拘役是一種介于管制與有期徒刑之間的一種主刑，它具有以下特征：

1.拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1個月，最長不超過6個月(半年)。所以，拘役是中國對罪犯予以關(guān)押、實(shí)行強(qiáng)制勞動改造的三種自由刑中最輕的一種。

2.拘役適用于罪行較輕但需要短期關(guān)押改造的罪犯。

3.拘役是剝奪自由的刑罰方法。由于拘役剝奪犯罪人的自由，所以與管制具有明顯區(qū)別。由于拘役是刑罰方法，所以它與行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律屬性、適用對象、適用機(jī)關(guān)、適用依據(jù)、適用程序、適用期限上都有明顯區(qū)別。

4.拘役是由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行的刑罰方法。拘役由公安機(jī)關(guān)在就近的拘役所、看守所或者其他監(jiān)管場所執(zhí)行;在執(zhí)行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天;參加勞動的，可以酌量發(fā)給報酬。

取保候?qū)從懿荒芙獬齽趧雍贤?/strong>

取保候?qū)?，是指偵查機(jī)關(guān)責(zé)令犯罪嫌疑人提供擔(dān)保人或交納保證金并出具保證書，保證其不逃避或妨礙偵查，并隨傳隨到的一種強(qiáng)制措施。取保候?qū)徶皇且环N刑事強(qiáng)制措施，被取保人尚未被判處刑罰，不屬于被依法追究刑事責(zé)任的情形。

在生活工作中，有的單位職工可能因?yàn)榉甘露凰痉C(jī)關(guān)采取刑事拘留措施，雖然此時符合條件又獲得了取保候?qū)彛鳛橛萌藛挝豢赡芤矔源藶槔碛上胍_除職工。對原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。很多犯罪嫌疑人在被逮捕后非常擔(dān)心自己的工作，即使后來申請了取保候?qū)彙?/p>

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因單方與職工解除勞動關(guān)系。但是也有另外的情況，如果取保候?qū)徠陂g，違反了相關(guān)規(guī)定，那么單位是可以解除勞動合同的。一般來說取保候?qū)徠陂g是否可以終止勞動合同需要參照各地的規(guī)定來確認(rèn)。所以職工在取保候?qū)徠陂g單位是不能以此為由辭退職工的。

根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動合同，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被判處拘役在國企是否開除公職？

國有企業(yè)職工被判處拘役屬于被依法追究刑事責(zé)任的情形，是可以開除的。被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以開除員工。拘役屬于刑罰，單位是可以開除員工的。如果是有編制的員工，被追究刑事責(zé)任的，予以開除，被判緩刑的，一般不開除。

關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時工作。

為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。

降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級;表現(xiàn)不好的，予以開除。

國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經(jīng)上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回的，分配適當(dāng)工作，重新確定職務(wù)和工資等級，重新確定的職務(wù)和工資等級應(yīng)低于拘役前的職級和工資待遇。

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