會(huì)被開(kāi)除公職，只要被判處拘役，就說(shuō)明已經(jīng)構(gòu)成刑事犯罪。雖然緩刑實(shí)行的是社區(qū)矯正，但是《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》明確規(guī)定，公務(wù)員被判處刑罰的，應(yīng)當(dāng)開(kāi)除。無(wú)論懲罰的具體執(zhí)行方式如何，懲罰的性質(zhì)是不能改變的。

判處拘役緩期是否開(kāi)除公職?

處拘役緩期執(zhí)行會(huì)被開(kāi)除公職，公職人員構(gòu)成犯罪的，肯定會(huì)被開(kāi)除公職。只要被判處拘役，就已經(jīng)是因犯罪被判處刑罰了，緩刑只是刑罰的一種執(zhí)行方式，并不會(huì)對(duì)刑罰的性質(zhì)產(chǎn)生影響。因此，公職人員被判處拘役緩刑時(shí)，就已經(jīng)是因犯罪被判處刑罰了，應(yīng)當(dāng)開(kāi)除公職。

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》

第十七條　違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。

行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。

被判處拘役還能保住國(guó)有企業(yè)工作嗎?

被判處拘役很難保住國(guó)有企業(yè)工作，因?yàn)閱T工被追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期合同解除有補(bǔ)償金嗎

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(試用期不超過(guò)6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。

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