工傷事故往往是職工在工作時(shí)間或因工作原因受到的意外傷害或職業(yè)病。雖然酒精對(duì)人體健康有害，但酒后心梗是否算作工傷仍存在爭(zhēng)議。

一、酒后心梗算工傷嗎？能賠償嗎？

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工作原因遭受事故傷害，或者患職業(yè)病的，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。若酒后心梗發(fā)生在工作時(shí)間或因工作原因，則可能認(rèn)定為工傷事故，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果職工本人故意或嚴(yán)重違反規(guī)章制度，導(dǎo)致心梗發(fā)生，即使是在工作時(shí)間，也可能認(rèn)定為非工傷事故。例如，職工酒后駕駛或從事高危作業(yè)，導(dǎo)致心梗發(fā)作。

二、職工酒后下班后發(fā)生心梗算工傷嗎？

職工下班后發(fā)生心梗，一般不認(rèn)定為工傷事故。因?yàn)槁毠は掳嗪笠衙撾x工作時(shí)間，工作場(chǎng)所和工作環(huán)境因素對(duì)其影響較小。

但如果職工下班后仍受工作任務(wù)影響，或因工作原因加班、值班等導(dǎo)致心梗發(fā)生，則有可能被認(rèn)定為工傷事故。

三、職工因長(zhǎng)期飲酒導(dǎo)致心梗算工傷嗎？

長(zhǎng)期飲酒對(duì)心血管健康有極大危害，但一般不認(rèn)定為職業(yè)病。因?yàn)殚L(zhǎng)期飲酒屬于個(gè)人生活習(xí)慣問(wèn)題，與工作環(huán)境或勞動(dòng)條件關(guān)系不大。

但如果職工因工作需要長(zhǎng)期從事與酒精接觸或飲酒相關(guān)的職業(yè)，導(dǎo)致心血管疾病，則有可能被認(rèn)定為職業(yè)病。

酒后心梗是否算工傷需視具體情況而定，主要考慮發(fā)生時(shí)間、原因、職工行為等因素。職工在下班后或因長(zhǎng)期飲酒而發(fā)生心梗，一般不認(rèn)定為工傷事故。但如果職工在工作時(shí)間因工作原因發(fā)生心梗，或因工作需要從事與酒精接觸或飲酒相關(guān)的職業(yè)導(dǎo)致心血管疾病，則有可能被認(rèn)定為工傷事故或職業(yè)病。

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